近日睿新策略，人工智能初创公司Playground AI创始人苏海尔·多西（Suhail Doshi）发出的警告帖引爆社交媒体：一位名叫索汉姆·帕雷克（Soham Parekh）的印度工程师，竟靠假简历同时拿着3-4家甚至更多初创公司的工资。随后，越来越多硅谷初创公司创始人站出来“认领”——是的，他们也雇过这位“多线程打工皇帝”，也在几周后将其炒了鱿鱼。
面对舆论海啸，帕雷克登上播客，承认“身兼数职”属实。他说自己并非贪婪，而是陷入急迫的经济困境，迫不得已每周工作140小时。
更具讽刺意味的是，他已确认加入AI视频混剪公司Darwin。该公司创始人桑吉特·贾内贾（Sanjit Juneja）发表声明称，帕雷克是天赋异禀的工程师，公司对他有信心。
假简历玩转硅谷初创圈
在远程办公与全球化招聘日益普及的科技行业，工程师“一人多岗”的传闻时有耳闻，但很少有人像帕雷克那样，用假简历同时领数家初创公司高薪。他有5-6份简历，每份简历上都有5个以上不同的他实际工作过的地方。
据统计，自2021年以来，帕雷克至少签下19份全职合同睿新策略，其中5份还是最近两个月才拿到。Create、Leaping AI、Lindy、Antimetal、Synthesia……几乎清一色是美国著名创业孵化器Y Combinator投资的新锐团队或AI赛道公司。
甚至，帕雷克还在Meta工作过一段时间。Meta于2021年6月发布的一篇博文显示，帕雷克当时是WebXR混合现实体验项目的贡献者，他发现“提高软件开发水平的最佳途径不仅是实践，而且是用它来解决现实世界中的问题”。
最令创始人们头疼的是，他的技术确实过硬：在白板题上游刃有余，GitHub绿色贡献图密密麻麻，加之曾参与Meta WebXR项目的光鲜履历，很容易赢得面试官的快速信任。
在资金紧张、招聘周期急促的早期创业团队眼中，帕雷克是一位很棒的人选，但几周后频繁请假、延迟交付的迹象便暴露出他“分身乏术”的现实。
更具戏剧性的是，当某位创始人因他“生病”无法报到而起疑，翻看GitHub竟看到同一时间段内他向另一家硅谷初创公司的私有仓库提交了代码，而该公司正好在官网上展示了他的头像与署名。这无疑坐实了他“多重雇佣”的嫌疑，随后更多公司对照时区与提交记录，才发现自己只是他庞大工时拼图里的小小一块而已。
本人回应：多处工作为迫不得已
在科技播客TBPN的采访中，帕雷克承认他确实同时为多家创业公司工作，他表示：“我首先要说的是睿新策略，我并不为自己的所作所为感到骄傲。这也不是我所认可的。没有人真正喜欢每周工作140个小时，但我是迫不得已才这样做的。我当时的经济状况非常糟糕。”
帕雷克表示他是在2022年才开始这样做的，这种艰苦的生活方式让他成为了“一个连续不睡觉的人”。他否认雇佣下线代写，也否认用AI代劳——所有代码都亲手敲下。
他补充说，他“非常关心”他工作的公司，他总是选择公司中薪水较低、股权较高的方案。
“多重雇佣”并非个例
事实上，“多线程程序员”并非个例。近年来许多科技工作者秘密同时做多份工作，以保护自己免受大规模裁员和就业市场不确定性的影响。
门罗风险投资公司（Menlo Ventures）AI投资的负责人迪迪·达斯（Deedy Das）称：“我们不知道的‘帕雷克’有成千上万。”
“r/overemployed”论坛版块从2021年建立以来，成员已激增到近50万，该版块成员分享着如何在不被发现的情况下平衡多份工作的经验，如“怎样同步两台工作电脑的日历”“如何在晨会里同时静音三家Zoom”。
同时拥有至少两份工作在印度的IT行业更很常见。根据Randstad India的数据，2020年至2023年间兼职工作的比例增加了25-30%，员工们将原因归结为低薪和远程办公等因素。
然而，人才管理公司Dandelion Civilization创始人德米特里·扎伊采夫（Dmitry Zaytsev）指出：“硅谷对生产力指标和快速招聘的痴迷，创造了一个人可以同时兼顾五个职位的环境——这并非因为高效，而是因为没人真正关注人。”
法律层面，在加州同时受雇多家公司并不违法，除非劳动合同明确禁止。但对远程印度工程师群体来说，少数人的造假又可能放大偏见，让更多合法求职者被一票否决。
AI公司Synthesia企业事务和政策主管亚历山德鲁·沃伊卡（Alexandru Voica）警告说，利用灵活工作政策的员工可能会给其他工程师带来负面影响，甚至可能会让雇主重新考虑是否应该继续实施混合办公政策，导致这些福利被取消。
虽然帕雷克的阴谋已被揭穿，但硅谷的“二次机会”神话再次上演。帕雷克表示他已在AI视频混音初创公司Darwin找到了一份工作睿新策略，该公司的创始人贾内贾也证实了这一点。贾内贾称：“帕雷克是一位才华横溢的工程师，我们相信他有能力帮助我们将产品推向市场。”
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